搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://jinrong.hangyexinwen.comhttps://jinrong.hangyexinwen.com/posts/16581https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/16581Tue, 15 Sep 2026 07:17:10 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 证券行业廉洁从业细则迎来修订 薪酬追索扣回机制打通“最后一公里”</b><br /><br />证券行业廉洁从业细则迎来修订，重点在于将监管从“人管人”转向“制度管权”，通过加强对投行、债券交易、经纪等重点业务的内部检查，防范利益输送。新细则明确对违规者可实施薪酬追索扣回，将违规成本延伸至经济追偿，并鼓励正向激励，对主动抵制不正当利益输送、主动报告风险者在评优晋升等方面予以优先考虑。为适应数字化和创新业务，增设对创新业务的廉洁风险评估及数字化应用的防控要求，禁止通过算法、参数配置或系统权限等手段输送不正当利益。修订还强调建立协同监督机制、信息共享与联合整改，强化内部报告制度，年度排查风险点、明确第三方反商业贿赂条款，并要求在资产管理等业务中防止以输送利益为目的的产品设计与交易结构安排。该修订旨在完善廉洁从业管理机制，提升行业自律水平，营造风清气正的市场环境。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%BB%89%E6%B4%81%E4%BB%8E%E4%B8%9A">#廉洁从业</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%BF%BD%E7%B4%A2">#薪酬追索</a> <a href="/search/%23%E6%95%B0%E5%AD%97%E5%8C%96%E9%A3%8E%E9%99%A9">#数字化风险</a> <a href="/search/%23%E7%9B%91%E7%9D%A3%E5%8D%8F%E5%90%8C">#监督协同</a> <a href="/search/%23%E5%88%9B%E6%96%B0%E4%B8%9A%E5%8A%A1">#创新业务</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.stcn.com/article/detail/4184834.html" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/13511https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/13511Sat, 04 Jul 2026 05:46:38 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 告别“赚快钱”，券商薪酬体系重构_《财经》客户端</b><br /><br />本轮券商薪酬制度改革以“风险与责任绑定”为核心，推动从短期激励向长期、合规导向转变。监管层在2025-2026年陆续发布并实施多项指引与准则，要求建立完整的薪酬管理制度，提升绩效占比、延长递延周期、加强追索机制，并明确禁止激进的项目式激励。头部券商普遍将绩效薪酬占比设定不低于50%，中小券商则多在60%左右，递延周期多为三年及以上，且与个人及公司考核结果紧密绑定。追索范围覆盖在职到退休全职业周期，违规情形触发可暂停、追回甚至终止长期激励。此举旨在降低行业系统性风险，抑制“赚快钱”行为，促使人才流动由高薪驱动向长期价值与风险管理转变，头部机构优势将进一步凸显，中小券商需通过内部培养与特色化业务提升竞争力。长期来看，薪酬规范化将推动券商生态向健康、专业、合规的方向发展，提升对实体经济和资本市场改革的支撑能力。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%94%B9%E9%9D%A9">#薪酬改革</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E9%99%A9%E7%BB%91%E5%AE%9A">#风险绑定</a> <a href="/search/%23%E9%95%BF%E6%9C%9F%E6%BF%80%E5%8A%B1">#长期激励</a> <a href="/search/%23%E9%80%92%E5%BB%B6%E5%8F%91%E6%94%BE">#递延发放</a> <a href="/search/%23%E5%90%88%E8%A7%84">#合规</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.mycaijing.com/article/detail/571744?source_id=40" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/13418https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/13418Wed, 01 Jul 2026 21:41:41 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 以“薪”革新 夯实证券行业稳健发展根基</b><br /><br />近期，券商薪酬制度改革加速落地，多家证券公司修订薪酬管理制度，聚焦绩效占比、递延支付节奏、追索扣回边界及考核导向等方面，旨在为行业长期稳健发展奠基。过去依赖年度营收与利润的激励模式，推动短期高薪与高风险业务并存，造成风险、声誉损失及资源错配。新制度强调硬性绩效占比、长周期递延与全员覆盖的追索机制，推动薪酬与经营业绩及个人价值创造深度绑定，强化合规与风控导向，扭转“旱涝保收”的格局，提升治理结构与风险偏好差异化。随着改革深入，行业经营生态与人才结构将向注重质量、合规、长期价值的方向变化，促使机构优化业务结构，增加对研究、客户服务等长期价值领域投入，推动经营模式回归金融本源。总体来看，改革并非抑制激励，而是去除投机性高薪，保留合理激励，在稳健合规与人才激励之间寻求平衡，形成分层、差异化的薪酬体系，以实现高质量的市场发展。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%94%B9%E9%9D%A9">#薪酬改革</a> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E6%BF%80%E5%8A%B1">#绩效激励</a> <a href="/search/%23%E5%90%88%E8%A7%84%E9%A3%8E%E6%8E%A7">#合规风控</a> <a href="/search/%23%E9%80%92%E5%BB%B6%E6%94%AF%E4%BB%98">#递延支付</a> <a href="/search/%23%E8%BF%BD%E7%B4%A2%E6%9C%BA%E5%88%B6">#追索机制</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="http://m.zqrb.cn/review/zibenluntan/2026-07-02/A1782912138884.html" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/13319https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/13319Mon, 29 Jun 2026 15:42:50 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> “反向讨薪”，递延支付，12家头部券商同步落地薪酬新规</b><br /><br />近期包括中信证券、中金公司、华泰证券、国泰海通、国信证券、招商证券等12家头部券商披露修订后的《薪酬管理制度》，集中落地以对接监管规则和资本市场发展要求。这轮修订以重构薪酬结构、提高绩效薪酬占比、强化绩效与经营成果和个人履职的绑定为核心，明确董事及高管绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%甚至60%。与之配套的是统一化的递延支付规则，延长兑现周期以匹配风险周期，提升风险防控能力，推动业绩与风险的结构性匹配。新增的“薪酬止付、追索扣回”机制覆盖在职、离职、退休全周期，明确追责情形、启动流程及扣回标准，有效填补离职后追责的空白，强化对违规、风险事件的追索力。这一改革是在监管持续引导、治理从“交易通道”向“风险管理者”转型的大背景下展开，旨在降低合规风险、提升公司治理水平，并促使行业从高增长阶段转向高质量发展，推动从冲业绩向守合规、做长期业务的转变。总体而言，薪酬体系的改革标志着行业薪酬约束的加强和风险管理的强化。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%94%B9%E9%9D%A9">#薪酬改革</a> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E5%AF%BC%E5%90%91">#绩效导向</a> <a href="/search/%23%E9%80%92%E5%BB%B6%E6%94%AF%E4%BB%98">#递延支付</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E9%99%A9%E8%BF%BD%E8%B4%A3">#风险追责</a> <a href="/search/%23%E5%88%B8%E5%95%86%E6%B2%BB%E7%90%86">#券商治理</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://news.10jqka.com.cn/20260629/c677813977.shtml" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/13266https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/13266Sun, 28 Jun 2026 05:36:54 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 12家券商同日发布新版薪酬制度 中国基金报</b><br /><br />证券行业正在经历一轮系统性薪酬制度改革，12家券商同步发布新版管理制度，目标是在监管底线之上提升绩效薪酬比重、递延支付、追索扣回和长期考核的合规性。核心变化包括：董事及高管绩效占比普遍不低于50%，部分达到60%甚至75%；递延支付比例普遍≥40%，以T+2起付并扩展至关键岗位；追索扣回覆盖在职、离职和退休人员，情形细化至违规、失职等多情形；薪酬发放与经营业绩直接挂钩，业绩下滑时薪酬不应上涨，利润亏损时相关高管薪酬下降。还明确禁止以项目收入直接分成、不得以业务包干或挂靠方式激励员工，强调多维度考核与合规风控。改革促使行业从以往“规模导向”转向“风险与功能导向”，推动资源向头部券商聚集，提升长期稳定性与金融服务的公共定位，同时改变人才择业观，强调职业安全与长期发展平台的重要性。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%94%B9%E9%9D%A9">#薪酬改革</a> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E5%AF%BC%E5%90%91">#绩效导向</a> <a href="/search/%23%E9%80%92%E5%BB%B6%E6%94%AF%E4%BB%98">#递延支付</a> <a href="/search/%23%E8%BF%BD%E7%B4%A2%E6%89%A3%E5%9B%9E">#追索扣回</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E9%99%A9%E5%90%88%E8%A7%84">#风险合规</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.chnfund.com/article/AR7aef3895-db6f-c48f-f1c2-3a221e7ac41c" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/13043https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/13043Mon, 22 Jun 2026 16:27:17 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 终身追责促生券商企业基因质变，金融行业是不是真的只有稳健才能强?</b><br /><br />文章从薪酬制度、业务模式、合规风控三条线，阐述了“终身追责”如何促使券商基因发生质变。通过修订薪酬指引，确立长周期考核、绩效递延与追索扣回等核心机制，即使离职退休人员也需承担未付与已发薪酬的风险回收，禁用包干制、挂靠式激励，促使从业者与项目风险绑定关系发生本质改变。监管从事前审批延伸至存续期督导与事后回溯，强化全链条问责，合规成本成为准入门槛。行业从追求规模扩张转向质量稳健，创新必须在合规框架内进行，避免概念炒作和过度投机，强调信用与信任的根本性。头部机构通过完善风控与产业理解，建立“保荐+跟投”等盈利模式升级，推动行业长期向好。总结认为，终身追责推动券商在薪酬、合规、业务三维度全面变革，金融行业的强性必须以稳健为底座，在合规前提下以专业能力创新服务实体经济，促成高质量发展与长期竞争力的形成。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E7%BB%88%E8%BA%AB%E8%BF%BD%E8%B4%A3">#终身追责</a> <a href="/search/%23%E7%A8%B3%E5%81%A5%E5%8F%91%E5%B1%95">#稳健发展</a> <a href="/search/%23%E5%90%88%E8%A7%84%E9%A3%8E%E6%8E%A7">#合规风控</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%94%B9%E9%9D%A9">#薪酬改革</a> <a href="/search/%23%E5%A4%B4%E9%83%A8%E5%88%B8%E5%95%86">#头部券商</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://news.sina.cn/bignews/insight/2026-06-22/detail-iniehscr7038055.d.html" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/12508https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/12508Wed, 10 Jun 2026 01:11:42 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 高薪绩效不再落袋为安！多家券商加入 “反向讨薪” 大军，高管薪酬可被追索扣回</b><br /><br />本报记者梳理发现，2026年6月起，多家头部券商相继修订薪酬管理制度，将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，推动行业薪酬激励与风控深度绑定。专家田利辉指出，反向讨薪本质是将风险责任长期绑定，避免风险滞后与责任脱节，并强调这并非否定市场化激励，而是促使薪酬成为风险共担的契约工具。数据显示，部分头部券商人均薪酬达数十万元，递延支付与扣回机制将覆盖离职、退休人员，提升风险管理要求。监管层自2022年起就强调问责与薪酬约束，2026年进一步扩展递延支付比例与起付时间，强化3年+指标的长周期考核，以及对高管和核心骨干的长期追责。长期来看，这些制度变革将促使券商由以规模为导向的竞争转向以质量、合规与风险控制为导向的发展路径，推动行业生态向更高质量的专业化转型。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%94%B9%E9%9D%A9">#薪酬改革</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E6%8E%A7%E6%8C%82%E9%92%A9">#风控挂钩</a> <a href="/search/%23%E5%8F%8D%E5%90%91%E8%AE%A8%E8%96%AA">#反向讨薪</a> <a href="/search/%23%E9%95%BF%E5%91%A8%E6%9C%9F%E8%80%83%E6%A0%B8">#长周期考核</a> <a href="/search/%23%E8%BF%BD%E7%B4%A2%E6%89%A3%E5%9B%9E">#追索扣回</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://stock.jrj.com.cn/2026/06/10075057407129.shtml" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/12496https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/12496Tue, 09 Jun 2026 16:31:30 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 时代财经</b><br /><br />本次证券行业薪酬制度修订凸显“反向讨薪”与风险共担的长周期治理趋势，头部券商相继将薪酬递延、追索扣回等纳入核心条款，以实现风险责任的长期绑定。专家指出，这一机制并非单纯扣薪，而是通过把风险滞后性与责任脱节问题制度化，促使员工将潜在风险纳入决策视野，推动行业从追求规模转向追求质量。 wind 数据显示2025年上市券商人均薪酬普遍在40万至62万之间，部分头部的薪酬水平更高。修订后的指引明确递延支付起付时间、扩大追索范围至离职退休人员，并引入三年+的长周期考核，意在把风险 conserved 与激励绑定，促使从业者与企业共同承担风险。<br />总体来看，这场制度改革将对人才结构、企业治理和行业生态产生深远影响。短期内，部分中小券商可能面临人才流动压力；长期看，合规成本上升将成为新入门门槛，头部机构凭借跨境架构和买方投顾能力，市场将呈现质量导向的分化。三大制度突破包括长周期考核、T+2的递延支付与终身追责，旨在杜绝“人走账清”的现象，将专业声誉与经济责任长期绑定，推动行业从交易通道向风险管理者转型。 <br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%88%B8%E5%95%86%E6%94%B9%E9%9D%A9">#券商改革</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E9%80%92%E5%BB%B6">#薪酬递延</a> <a href="/search/%23%E8%BF%BD%E7%B4%A2%E6%89%A3%E5%9B%9E">#追索扣回</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E9%99%A9%E7%AE%A1%E7%90%86">#风险管理</a> <a href="/search/%23%E9%95%BF%E5%91%A8%E6%9C%9F%E8%80%83%E6%A0%B8">#长周期考核</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.tfcaijing.com/article/page/4b357646527177575438744f756c54466548453873773d3d" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/12058https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/12058Sat, 30 May 2026 17:22:36 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 苏农银行股东会现分歧：股东回报规划、董事薪酬方案等反对率超10%</b><br /><br />苏农银行召开了2025年年度股东会，12项议案均通过，但在股东回报规划、董事高管薪酬等方面存在明显分歧，反对票率均超过10%。中小股东对10%现金分红底线表达强烈不满，认为分红比例偏低，且该行近年分红在A股银行中位于尾部梯队。尽管关于2026—2028年股东回报规划的议案通过，反对方主要来自持股5%以下的中小股东，且披露显示对比往年，回报规划对现金分红底线仍设为10%，但该行解释出于资本监管与内部资本补充需要，选择保留未分配利润以支持发展。2025年度该行利润分配公告显示现金分红占净利润比例约20.75%，但2024年度分红比例仅16.98%，在41家A股银行中排名靠后。同期，董事和高管薪酬议案的反对率也超过10%，包括2026年度董事薪酬方案与薪酬管理办法，属于苏农银行近年首次就薪酬相关议案进行表决。薪酬结构方面，非独立董事及高管薪酬由基本薪酬与绩效薪酬组成，绩效薪酬原则上不低于总薪酬的50%，并设有发放与追索机制。2025年公司经营数据显示，营收约42.13亿元，同比增长0.92%，归母净利润约20.43亿元，同比增长5.05%；资产总额约2309.07亿元。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%82%A1%E4%B8%9C%E4%BC%9A">#股东会</a> <a href="/search/%23%E5%88%86%E7%BA%A2">#分红</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC">#薪酬</a> <a href="/search/%23%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E8%82%A1%E4%B8%9C">#中小股东</a> <a href="/search/%23%E5%9B%9E%E6%8A%A5%E8%A7%84%E5%88%92">#回报规划</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.nbd.com.cn/articles/2026-05-30/4412941.html" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10003https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10003Wed, 08 Apr 2026 16:26:55 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 券商高管降薪员工普涨，这是否标志着金融行业薪酬体系改革的新方向？</b><br /><br />在2025年券商行业薪酬呈现明显分化的背景下，监管引导与市场机制共同推动薪酬结构向“限高、扩中、提低”的方向调整。员工薪酬普遍回升，覆盖面广，多家披露年报的券商中人均薪酬同比上涨，头部机构如中信证券与中金公司人均薪酬均超70万元，行业净利润同比增长约45%，中小券商的涨幅甚至高于头部，显示业绩驱动作用强劲。与此形成对比的是高管薪酬持续收缩，管理层薪酬总额同比下降，绝大多数券商高管年薪500万元以上的情况明显减少，个别高管仍有境外骨干等特殊人才的千万级薪酬但不属高管序列。改革动因包括递延绩效薪酬、回扣追索机制，以及向基层倾斜的限高举措，市场化机制通过提成与业绩挂钩来调控成本结构。短期改革效果显著，但未来仍面临可持续性挑战，如业绩波动会影响员工涨薪，高管薪酬受限可能导致人才流失，需对境外核心人才和投行业务保持一定激励。总体来看，改革呈现分化趋势，强调公平与竞争力并重，允许差异化激励以维持全球竞争力，同时提升基层收入水平以回应社会对“天价薪酬”的质疑。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%94%B9%E9%9D%A9">#薪酬改革</a> <a href="/search/%23%E5%88%B8%E5%95%86%E5%88%86%E5%8C%96">#券商分化</a> <a href="/search/%23%E9%99%90%E9%AB%98%E6%89%A9%E4%B8%AD%E6%8F%90%E4%BD%8E">#限高扩中提低</a> <a href="/search/%23%E9%AB%98%E7%AE%A1%E9%99%8D%E8%96%AA">#高管降薪</a> <a href="/search/%23%E5%9F%BA%E5%B1%A4%E6%94%B6%E5%85%A5">#基層收入</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://news.sina.cn/bignews/insight/2026-04-08/detail-inhtuupx6489003.d.html" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10002https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10002Wed, 08 Apr 2026 16:26:54 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 从券商薪酬结构变化看金融行业激励机制的专业演变？</b><br /><br />券商薪酬结构近年来呈显著分化，高管薪酬在监管约束下持续收缩，核心业务骨干薪酬逆势上升，薪酬递延与风险绑定机制深入，体现出行业激励从短期逐利向长期稳健、专业价值回归的系统性变革。核心特征包括高管降薪与骨干高薪并存、境外及前台核心岗位成为高薪主体、绩效递延发放比例提高、递延周期与风险周期对齐、以及对违规行为的追索扣回等机制的强化。驱动因素由监管政策、市场化竞争、行业周期与风险管控共同推动：358式等硬约束传闻反映监管对薪酬梯度的规范趋势，非物质激励与职业荣誉感被鼓励，核心人才因市场稀缺而获得更高的浮动薪酬与股权激励。专业化演变带来人才结构重塑，创收部门薪酬增速明显，基层激励改善仍需关注；国际化对标促使长期激励和股权激励加速落地，福利体系升级提升黏性。行业生态也在重构，中小券商通过并购降本、裁员优化人力成本，转型为综合财富管理，薪酬激励与长期客户收益绑定成为新常态。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%BB%93%E6%9E%84">#薪酬结构</a> <a href="/search/%23%E7%9B%91%E7%AE%A1%E5%AF%BC%E5%90%91">#监管导向</a> <a href="/search/%23%E9%95%BF%E6%9C%9F%E6%BF%80%E5%8A%B1">#长期激励</a> <a href="/search/%23%E9%AA%A8%E5%B9%B2%E8%96%AA%E9%85%AC">#骨干薪酬</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E9%99%A9%E7%BB%91%E5%AE%9A">#风险绑定</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://news.sina.cn/bignews/insight/2026-04-08/detail-inhtuuqa1575676.d.html" target="_blank">原文链接</a>