搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://jinrong.hangyexinwen.comhttps://jinrong.hangyexinwen.com/posts/12949https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/12949Sat, 20 Jun 2026 12:37:11 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 华博咨询：某典当集团组织与人力资源体系优化项目案例</b><br /><br />本研究围绕某典当集团在金融行业数字化转型与多元化发展中的人力资源升级需求，提出了“组织-岗位-薪酬-绩效”四位一体的解决方案。通过战略导向的组织架构重塑，将前台-中台-后台分层优化与区域协同机制落地，强化风险控制、法务合规与产品研发的独立性与协同效率，同时明确石家庄总部、北京创新试点、保定区域平台的定位，提升集团化作战能力。随后建立标准化岗位体系与岗位价值评估，优化编制与序列通道，确保关键岗位如风控与产品设计具备稳定的人才梯队与内部培养路径。薪酬体系围绕3P模型（Position、Person、Performance）实施宽带与分层设计，强调内部公平、外部竞争性及对资产质量的激励导向，逐步淡化单纯提成，提升长期稳健经营能力。绩效管理引入平衡计分卡与战略解码，形成财务、客户、内部流程、学习成长四维度的指标体系，并通过分级的考核与结果应用闭环，实现与薪酬、晋升、培训的联动，强化战略执行的可落地性与激励效果。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E7%BB%84%E7%BB%87%E6%9E%B6%E6%9E%84">#组织架构</a> <a href="/search/%23%E5%B2%97%E4%BD%8D%E7%AE%A1%E7%90%86">#岗位管理</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%94%B9%E9%9D%A9">#薪酬改革</a> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E7%AE%A1%E7%90%86">#绩效管理</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E9%99%A9%E5%90%88%E8%A7%84">#风险合规</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="http://mp.cnfol.com/59491/article/1781925346-142505681" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/11469https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/11469Sat, 16 May 2026 11:27:03 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 做好金融“五篇大文章”不能重规模、轻质量，中财绿金院沈蜜：它和ESG有很强内在一致性</b><br /><br />转型金融被视为未来三年ESG金融创新的核心方向之一。文章指出，五篇大文章与ESG存在强内在一致性，核心在于将外部合规要求转化为机构内部能力与长期竞争力的提升，并将ESG嵌入风险偏好、授信、投资决策、产品设计与绩效考核等关键环节，建立“集中统筹、业务嵌入、数据支撑”的协同架构。机构应主动承担风险识别定价、企业转型服务及客户ESG能力建设等角色，构建从资金投放到结果验证的闭环评估体系，避免“假转型”。在现阶段更适合的架构是以董事会、管理层为方向判断与资源配置核心，中央职能部门提供标准、数据与培训，业务条线将ESG嵌入日常流程，形成前中后台共同使用的协同机制。除资本供给与价值发现外，金融机构还应成为风险识别与定价者、企业转型的金融服务提供者，以及客户ESG能力建设的推动者，以实现高质量发展和可持续经营。未来三年最具潜力的ESG创新还在转型金融领域，重点在于建立清晰的转型路径、可量化的减排目标、可执行的资本开支计划及真实用途的融资结算，以防止“假转型”与泛化。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%BD%AC%E5%9E%8B%E9%87%91%E8%9E%8D">#转型金融</a> <a href="/search/%23ESG%E5%8D%8F%E5%90%8C">#ESG协同</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E9%99%A9%E5%AE%9A%E4%BB%B7">#风险定价</a> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8">#绩效考核</a> <a href="/search/%23%E9%97%AD%E7%8E%AF%E8%AF%84%E4%BC%B0">#闭环评估</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://time-weekly.com/post/329554" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10751https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10751Mon, 27 Apr 2026 13:37:15 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 独家｜多家公募正筹备“退薪制度”，重大过失、考核造假都要退薪，离职、退休人员也适用</b><br /><br />多家公募基金管理公司正在研究制定绩效薪酬追索扣回制度，旨在对绩效考核造假、重大过失、违法违规及引发重大风险等情形进行追索与扣回，推动从业人员勤勉履职。该制度将覆盖在职、离职乃至退休人员，确保薪酬管理的严格问责与合规风控。制度设计强调限定适用边界，防止滥用，并以银行业等领域的经验为参照，已有多方政策支撑，如证监会与基金业协会的相关指引和行动方案，均要求加强薪酬止付、追索与扣回等措施。业内人士表示，建立完整的追索扣回制度有助于纠正不合规行为，提升机构治理水平，同时为上级整改要求提供落地工具，最终促进公募行业高质量发展。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%96%AA%E9%85%AC">#绩效薪酬</a> <a href="/search/%23%E6%89%A3%E5%9B%9E">#扣回</a> <a href="/search/%23%E5%85%AC%E5%8B%9F%E5%9F%BA%E9%87%91">#公募基金</a> <a href="/search/%23%E9%97%AE%E8%B4%A3">#问责</a> <a href="/search/%23%E5%90%88%E8%A7%84">#合规</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.cls.cn/detail/2357013" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10538https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10538Wed, 22 Apr 2026 03:39:44 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 市场交投活跃，证券ETF国泰（512880）盘中飘红，近5日净流入超5亿元</b><br /><br />市场交投活跃，4月22日证券ETF国泰涨超0.7%，近5日净流入超5亿元，市场成交在2.3-2.5万亿元区间，地缘冲突导致的恐慌情绪逐步消散，4月以来市场逐步修复，行情回暖有利于资金配置和板块轮动。市场期待持续回暖。<br />该指引以基金投资收益为核心，将薪酬与回报、效益联动，建立以产品业绩和投资者盈亏为重考核体系，遏制“基金赚钱、基民不赚钱”现象，并通过递延支付、强制跟投、阶梯化绩效等机制，提升长期激励与问责，推动基金公司治理向长期导向转型<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%B8%82%E5%9C%BA%E5%9B%9E%E6%9A%96">#市场回暖</a> <a href="/search/%23%E5%9F%BA%E9%87%91%E7%AE%A1%E7%90%86">#基金管理</a> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8">#绩效考核</a> <a href="/search/%23%E9%95%BF%E6%9C%9F%E6%B2%BB%E7%90%86">#长期治理</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.nbd.com.cn/articles/2026-04-22/4351328.html" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10073https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10073Fri, 10 Apr 2026 03:26:39 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 多家银行强化薪酬风险回溯 去年退薪过亿元</b><br /><br />近年银行业在绩效薪酬上引入“反向讨薪”机制，成为行业标配并逐步常态化。多家国有银行披露2023-2025年的追索情况，中国银行追索金额最大，2025年达到4717.82万元，涉及4630人次，近三年累计追回超1.02亿元；建设银行在2025年仅对17名总行管理干部追索199万元，人均退薪超11万元，显现出比重较低但持续下降的趋势。其他国有大行（工商、农业、交通、邮储）则多仅披露制度与执行情况，未公开具体金额与人次。股份制银行中，渤海、华夏的追索金额也呈下降态势，城商农商行如中原银行、瑞丰银行、东莞农商行、渝农商行等也有追索记录，且部分银行人均追索金额较高，显示不同机构在风险责任回溯上的差异性。政策层面自2010年以来就明确绩效薪酬延期与追索扣回机制，2021年进一步细化适用情形，行业在15年内由倡导走向制度化，体现风险回溯与激励约束并重的治理取向。未来趋势是绩效薪酬与风险损失绑定将更加紧密，反向讨薪在监管强化背景下将继续推进，但举证成功仍是关键。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%96%AA%E9%85%AC">#绩效薪酬</a> <a href="/search/%23%E5%8F%8D%E5%90%91%E8%AE%A8%E8%96%AA">#反向讨薪</a> <a href="/search/%23%E9%93%B6%E8%A1%8C%E9%A3%8E%E6%8E%A7">#银行风控</a> <a href="/search/%23%E8%BF%BD%E7%B4%A2%E9%87%91%E9%A2%9D">#追索金额</a> <a href="/search/%23%E5%88%B6%E5%BA%A6%E5%8C%96">#制度化</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://m.21jingji.com/article/20260410/ceeaa3c3813f014fec870e49e8c5acc1.html" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10060https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/10060Thu, 09 Apr 2026 17:36:52 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 多家银行强化薪酬风险回溯，去年退薪过亿元 - 21经济网</b><br /><br />银监会与银行业近年推动绩效薪酬追索扣回，形成“反向讨薪”成常态的趋势。多家银行披露2025年年报，累计追索金额接近1.2亿元，涉及人次逾万。中国银行以4717.82万元的追索额与4630人次居首，2023-2025三年累计追回超1亿元，追索机制核心在于将40%以上绩效薪酬延期发放至3年以上，并在职期间若发生重大风险损失则可部分或全部追回，甚至止付未发部分。建设银行相对温和，2025年无董事高管追索记录，相关人员与金额均显著下降。其他国有大行及股份制、城商行、农商行的披露程度各不相同，追索金额和人次呈现分化但总体呈现上升或回落的趋势。业内普遍认为，绩效薪酬追索扣回既是风险回溯能力的体现，也是对激励机制的重要修正，能够在防控风险与激励之间寻求平衡。尽管制度日臻完善，但是否“讨薪”成功仍取决于举证与司法认定，个案有所失效。未来，随着监管强化，绩效薪酬与风险损失绑定将更加紧密，银行治理也将向更高质量发展转型。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%96%AA%E9%85%AC">#绩效薪酬</a> <a href="/search/%23%E8%BF%BD%E7%B4%A2%E6%89%A3%E5%9B%9E">#追索扣回</a> <a href="/search/%23%E5%8F%8D%E5%90%91%E8%AE%A8%E8%96%AA">#反向讨薪</a> <a href="/search/%23%E9%93%B6%E8%A1%8C%E6%B2%BB%E7%90%86">#银行治理</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E9%99%A9%E5%9B%9E%E6%BA%AF">#风险回溯</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.21jingji.com/article/20260409/herald/0c81a80708689b14f93a83f5a1f2eb5e.html" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/9918https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/9918Tue, 07 Apr 2026 00:46:50 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 多家上市银行晒出2025年“反向讨薪”账本 有银行一年追回逾4700万元</b><br /><br />在2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”成为高频词，指银行在员工违规或职责内风险超常暴露时，对尚未支付或已发放的部分绩效薪酬进行止付或追回的机制。多家银行披露了追索金额度，国有大行总体规模较高，例中国银行2025年对4630人次执行追索，金额4717.82万元，居首；建设银行等也有小幅追索。地方银行中原银行追索金额也达千万元以上，其他如浙商银行、渤海银行、华夏银行等的金额及人数同样披露。分析指出，追索规模差异来源于资产规模、历史包袱和问责执行节奏的综合作用，不能仅看数字判断风控强弱，需要结合不良率、拨备覆盖率等指标。薪酬追索机制并非新生事物，政策脉络可追溯至2010年的指引，经过多轮监管与落地，如今已成为行业标配。各银行在年报中明确延期支付、扣回比例、适用情形及流程等，如中国银行对40%以上高管与关键岗位薪酬实施延期支付，必要时追回已发放部分；宜宾银行设定董事长等高层延期支付50%、其他人员40%，通常延期3年。该机制被视为风险治理和公司治理成熟度的观察窗口，但需防止形式化操作，确保与实际风险挂钩、覆盖关键岗位并持续披露，以避免过度保守或激励失衡。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%96%AA%E9%85%AC">#绩效薪酬</a> <a href="/search/%23%E8%BF%BD%E7%B4%A2%E6%89%A3%E5%9B%9E">#追索扣回</a> <a href="/search/%23%E9%93%B6%E8%A1%8C%E9%A3%8E%E9%99%A9">#银行风险</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.stcn.com/article/detail/3728815.html" target="_blank">原文链接</a>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/9860https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/9860Sat, 04 Apr 2026 12:31:55 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 绩效薪酬追索扣回！多家上市银行晒出2025年“反向讨薪”账本，有银行一年追回逾4700万元</b><br /><br />截至2025年部分上市银行年报，绩效薪酬追索扣回机制成为高频话题，相关金额披露逐步常态化，国有大行与全国性股份行在追索规模上持续领先，地方银行分化明显。以中国银行为例，三年累计追索超过1亿元，2025年对4630人次执行追索，金额4717.82万元，居各披露银行首位；建设银行、渤海银行、华夏银行等也有不同程度的追索披回记录。机制自2010年提出，经历2021年指导意见、公司治理准则等制度完善，逐步从政策倡导走向行业标配并披露细节。业内分析认为，真实执行反映了风险回溯能力与责任落实，但需警惕形式化操作，关注是否覆盖关键岗位、是否与实际风险事件挂钩，以及披露持续性。整体来看，绩效薪酬追索扣回被视为银行风险治理成熟度的观察窗口，有利于激励与约束平衡，促使银行在长期风险管理上更加审慎，避免“以投放为重、以管理为轻”的经营模式长期存在。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E9%93%B6%E8%A1%8C%E6%B2%BB%E7%90%86">#银行治理</a> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%BF%BD%E7%B4%A2">#绩效追索</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E9%99%A9%E7%AE%A1%E7%90%86">#风险管理</a> <a href="/search/%23%E6%8A%AB%E9%9C%B2%E9%80%8F%E6%98%8E">#披露透明</a> <a href="/search/%23%E5%8F%8D%E5%90%91%E8%AE%A8%E8%96%AA">#反向讨薪</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.nbd.com.cn/articles/2026-04-03/4325372.html" target="_blank">原文链接</a>