搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://jinrong.hangyexinwen.comhttps://jinrong.hangyexinwen.com/posts/14763https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/14763Mon, 03 Aug 2026 18:31:47 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 连亏两年的新晨科技发布股权激励计划：激励对象仅6人，公司层面业绩考核目标仅涉及营业收入</b><br /><br />新晨科技近日发布了2026年限制性股票激励计划，拟向6位激励对象授予共计280万股，约占总股本的0.94%，授予价格为5.88元/股。激励对象中有三位为公司高管，覆盖董事、董事会秘书和财务总监。激励条款显示，激励的归属条件以营业收入为核心考核指标，具体目标为2026-2028年营业收入分别不低于12亿元、13亿元和14亿元；实际归属将按完成情况逐年核算。值得关注的是，过去两年新晨科技持续亏损，2023-2025年的净利润分别为3636.45万元、-8145.95万元、-1334.69万元；2026年一季度仍亏损1736.51万元，但营业收入同比增长26.58%，若要完成首个归属期目标，需实现2026年营业收入同比增速12%以上。公司截至2025年末员工约1791人，6名激励对象占比不到千分之四。关于股价方面，2026年7月31日收盘价为11.91元，市值约35.56亿元，年内最大跌幅超过40%，但股权激励计划的激励对象与公司高层仍被定位在股价波动背景下的激励结构中。本文作者尝试了解公司仅以营业收入作为业绩考核对象、放弃对净利润的要求的背后动机，以及管理层在股价与市值管理方面的潜在举措，但截至发稿未获公司回复。此举引发对激励有效性、激励覆盖面及公司长期经营改善路径的关注。 <br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%82%A1%E6%9D%83%E6%BF%80%E5%8A%B1">#股权激励</a> <a href="/search/%23%E6%96%B0%E6%99%A8%E7%A7%91%E6%8A%80">#新晨科技</a> <a href="/search/%23%E8%90%A5%E4%B8%9A%E6%94%B6%E5%85%A5">#营业收入</a> <a href="/search/%23%E5%87%80%E5%88%A9%E6%B6%A6">#净利润</a> <a href="/search/%23%E8%82%A1%E4%BB%B7">#股价</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.mrjjxw.com/articles/2026-08-03/4530088.html" target="_blank">原文链接</a>