<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>体检改革 | 行业新闻_金融（点击查看更多）</title><description>搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产  零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）</description><link>https://jinrong.hangyexinwen.com</link><item><title>⁣📰 报告：职场健康管理正从安全监管走向综合治理 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站本次国情圆桌系列论坛发布了国内首个“投资于人”的企业可持续发展研究成果，显示我国职场健康管理正在从以职业病防治的安全监管模式，转型为以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式</title><link>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/12625</link><guid isPermaLink="true">https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/12625</guid><pubDate>Fri, 12 Jun 2026 19:01:47 GMT</pubDate><content:encoded>⁣&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;📰&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; 报告：职场健康管理正从安全监管走向综合治理 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;本次国情圆桌系列论坛发布了国内首个“投资于人”的企业可持续发展研究成果，显示我国职场健康管理正在从以职业病防治的安全监管模式，转型为以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式。企业在投资于人方面已有一定实践基础，但尚未形成高质量梯队。行业层面看，信息技术行业得分最高，其次是医疗保健、工业和金融，日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务等行业相对落后。在劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等领域，企业普遍完成度较高，但在健康促进与健康文化、关注员工身心成长与长期福祉方面，得分偏低。多数企业的健康管理仍停留在 annually 的体检阶段，缺乏对慢性病、心理压力与亚健康状态的系统性追踪与主动干预，亟需提升综合健康治理能力。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🏷️&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%81%A5%E5%BA%B7&quot;&gt;#职业健康&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E5%81%A5%E5%BA%B7%E7%AE%A1%E7%90%86&quot;&gt;#健康管理&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%8F%AF%E6%8C%81%E7%BB%AD&quot;&gt;#企业可持续&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E6%8A%95%E8%B5%84%E4%BA%8E%E4%BA%BA&quot;&gt;#投资于人&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E4%BD%93%E6%A3%80%E6%94%B9%E9%9D%A9&quot;&gt;#体检改革&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🔗&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;http://www.eeo.com.cn/2026/0612/912410.shtml&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;原文链接&lt;/a&gt;</content:encoded></item></channel></rss>