<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>中金所招聘 | 行业新闻_金融（点击查看更多）</title><description>搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产  零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）</description><link>https://jinrong.hangyexinwen.com</link><item><title>⁣📰 政府网站年度报表中金所公开招聘2027年应届毕业生，旨在加强人才队伍建设</title><link>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/18346</link><guid isPermaLink="true">https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/18346</guid><pubDate>Thu, 29 Oct 2026 17:23:41 GMT</pubDate><content:encoded>⁣&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;📰&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; 政府网站年度报表&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;中金所公开招聘2027年应届毕业生，旨在加强人才队伍建设。应聘者须拥护宪法及党的领导，遵纪守法、诚实守信、身心健康，年龄不超过38周岁（1987年10月及以后出生），并具备良好综合能力与团队协作能力。&lt;br /&gt;招聘涵盖经济金融、综合管理、法律合规、财会审计、信息技术和高级翻译六类岗位，均要求相关专业硕士及以上学历。金融、法律、财会等岗位的专业资格或从业资格者优先；衍生品研究、法律实务、同声传译等相关能力及党员、学生干部经历也有相应优势。&lt;br /&gt;应聘者须符合应届毕业时间要求，境外毕业生还须尚未就业并取得学历学位认证。招聘流程包括网申、资格审查、笔试面试、考察及体检等；请于2026年11月17日24时前在线投递，面试及工作地点均为上海。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🏷️&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E4%B8%AD%E9%87%91%E6%89%80%E6%8B%9B%E8%81%98&quot;&gt;#中金所招聘&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E5%BA%94%E5%B1%8A%E6%AF%95%E4%B8%9A%E7%94%9F&quot;&gt;#应届毕业生&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E5%B2%97%E4%BD%8D%E7%B1%BB%E5%88%AB&quot;&gt;#岗位类别&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E6%8A%A5%E5%90%8D%E6%97%B6%E9%97%B4&quot;&gt;#报名时间&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E6%8B%9B%E8%81%98%E6%B5%81%E7%A8%8B&quot;&gt;#招聘流程&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🔗&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;https://www.csrc.gov.cn/csrc/c100082/c7667355/content.shtml&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;原文链接&lt;/a&gt;</content:encoded></item><item><title>⁣📰 中小银行的科技人才难题当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下</title><link>https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/14495</link><guid isPermaLink="true">https://jinrong.hangyexinwen.com/posts/14495</guid><pubDate>Tue, 28 Jul 2026 19:11:46 GMT</pubDate><content:encoded>⁣&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;📰&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; 中小银行的科技人才难题&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🏷️&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E9%87%91%E8%9E%8D%E7%A7%91%E6%8A%80&quot;&gt;#金融科技&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E9%93%B6%E8%A1%8C&quot;&gt;#中小银行&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%9F%AD%E6%9D%BF&quot;&gt;#人才短板&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23AI%E6%B2%BB%E7%90%86&quot;&gt;#AI治理&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E7%9B%91%E7%AE%A1&quot;&gt;#监管&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🔗&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;http://news.10jqka.com.cn/20260729/c678499335.shtml&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;原文链接&lt;/a&gt;</content:encoded></item></channel></rss>